劳动争议 （2018）苏03民终2053号

一、关于从事接毒工作年限的问题。对于从事特殊工种的工作年限，是由劳动保障部门在审查劳动者申请的提前退休是否符合相关法律规定时予以认定，属于劳动保障部门的行政职权的范畴，因此，法院对于徐宝吉的该项诉请不予理涉。二、关于病假工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。就本案而言，徐宝吉主张汉邦公司未足额发放2013年11月至2015年3月的病假工资；且徐宝吉提供的门诊病历、住院病案首页、检查报告单及中国银行账户交易明细能够证实徐宝吉在上述期间的就医情况及工资发放情况。对此，汉邦公司抗辩徐宝吉未按照汉邦公司的规章制度办理病假手续，且徐宝吉未能举证证明其主张的病假工资期间在医疗期内，故不应当享受病假待遇，何况，该部分诉请已超过仲裁时效。但鉴于以下三点：1、汉邦公司未能举证证明汉邦公司存在关于病假审批的规章制度，且该规章制度系经过民主程序制定，并已公示或告知包含徐宝吉在内的劳动者；2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合徐宝吉在汉邦公司的工作情况，徐宝吉的医

徐宝吉与徐州汉邦轮胎有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终2053号上诉人（原审原告）：徐宝吉，男，1972年1月1日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：朱桂梅，江苏凤泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州汉邦轮胎有限公司，住所地徐州北郊马场湖。法定代表人：田波，该公司经理。委托诉讼代理人：王洪生，该公司员工。上诉人徐宝吉因与被上……