劳动合同纠纷 （2018）粤01民终1496号

关于芬尼公司是否违法解除与李华森劳动关系的问题。从《员工解聘通知书》载明的内容看，芬尼公司解除李华森的理由是李华森严重违反公司规章制度。根据员工手册规定一个月内累计两次（或者年度内累计3次），被予以警告或违反公司其他条款的，视为严重违反规章制度。根据三份《警告、奖金浮动单》的内容，芬尼公司认为李华森违反公司规章制度的行为分别为2017年3月14日违反操作守则、2017年7月26日上班期间睡岗以及2017年8月15日无故旷工。对于是否违反操作守则，李华森在二审庭审中确认工艺指导是由其及其他员工讨论制定的，也确认根据工艺指导焊接需要加磁铁。另，李华森解释当时是在做实验明显不合理。故此李华森在焊接二通阀时没有加磁铁保护违背了工艺操作守则。至于李华森睡岗和旷工的事实，李华森是承认的，但其解释离岗睡觉和不上班的理由不成立，且也没有证据证明已经办理了请假手续。根据《员工手册》3.2.1条、3.2.2条、3.2.7条的规定，李华森上述行为发生在同一年度内，属于年度内累计3次违反员工手册的规定。再根据《员工手册》3.4.17条、3.2.18条的规定，芬尼公司向李华森出示警告单和解除与李华森劳动关系符合

广东芬尼科技股份有限公司、李华森劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1496号上诉人（原审原告）：广东芬尼科技股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区涌岭路6号自编2栋一楼之2。法定代表人：宗毅，总经理。委托代理人：唐萍，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：杨淙智，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李华森，男，1987年7月8日出生，汉族，住广东省吴川市。委托代理人：……