劳动合同纠纷 （2018）苏02民终198号

一、张国君2月份并未上班，其无权获得相应的工资。用人单位也无义务向劳动者发放开门红包，其主张开门红包无事实和法律依据。故对张国君的第一项诉讼请求不予支持。二、张国君主张2017年1月工资少发了2838元，但其提供的计算方式缺乏依据，其主张的社会保险、公积金等也不属于法院的受理范围，故对其第二项诉讼请求不予支持。三、用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。劳动者提供劳动是其基本义务，连续旷工本身系严重违反劳动纪律的行为，在《员工手册》有明文规定的情况下，用人单位与短时间内连续多次旷工的劳动者解除劳动关系合法有据。张国君在签收页上签字，应视为其知晓《员工手册》的相关内容。张国君主张其2017年1月25日、26日向领导请过假，但并未有证据证实，事实上亚太公司也未同意请假。亚太公司的放假通知中明确1月27日开始放假的仅是非生产部门的员工，张国君系设备电气部的操作工，显然不属于该部分应当放假的员工。故张国君月旷工累计三日以上的事实成立，亚太公司有权与其解除劳动关系。亚太公司同时将解除决定通知了工会，程序合法，属于合法解除，无须支付赔偿金。故对

张国君与江苏亚太轻合金科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终198号上诉人（一审原告）：张国君。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏亚太轻合金科技股份有限公司。委托诉讼代理人：陈美霞，江苏双汇律师事务所律师。上诉人张国君因与被上诉人江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称亚太公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初3596……