劳动合同纠纷 （2018）渝05民终466号
裁判要旨
用人单位应对其解除劳动者劳动合同的合法性进行举证。雏晓公司以熊畅旷工5.5天及受两次警告处分为由，认定熊畅严重违反公司规章制度，解除与熊畅的劳动关系，应就其认定熊畅旷工的事实进行举证。现其举示的考勤记录并非原始记录而是具有事后统计性质的统计表格。并且熊畅辩称其作为驾驶员，公司之前并未要求其打卡，公司还应当证实公司对熊畅的考勤管理方式。雏晓公司仅举示打卡记录及部分车辆行驶的GPS记录，不能证实其作出熊畅旷工5.5天的认定符合其对熊畅的一贯考勤管理模式。此外，其解除与熊畅的劳动关系依据的是公司制定的《员工手册》，而涉及劳动者重大权利的规章制度制定需经民主程序制定并告知劳动者，现雏晓公司无证据证实其制定的《员工手册》经过民主制定程序并告知熊晓，故雏晓公司直接适用该《员工手册》作为解除与熊畅的劳动关系也不符合法律规定。综上，一审认定雏晓公司违法解除与熊畅的劳动关系正确，主张的违法解除劳动合同赔偿金也并无不当。雏晓公司的上诉意见，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费1
摘要
重庆雏晓童装有限公司与熊畅重庆坤跃体育用品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终466号上诉人（原审被告）：重庆雏晓童装有限公司，住所地重庆市渝中区青年路7号D栋17-6#、17-7#，统一社会信用代码91500103057764378。法定代表人：腾付礼，总经理。委托诉讼代理人：贺蓄芳，重庆盈兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊畅，男，汉族，1985年4月9日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：郑谞杰，重……