劳动合同纠纷 （2018）沪01民终697号
裁判要旨
金石公司制定并实行的《考勤管理制度》，其中的内容不违反我国法律、行政法规的规定，应属合法有效，双方应当严格遵守。由本案已经查明的事实可知，韩佳于2016年1月至12月期间的考勤卡所记载的考勤日期和时间，与同期金石公司另一员工侯某的考勤卡上反映的考勤日期和时间高度一致，韩佳虽述其考勤卡由本人打卡考勤，但韩佳对上述情形不能作出合理的解释，法院有理由相信韩佳具有委托他人打卡或代人打卡的行为。再由金石公司提供的2016年9月12日至12月7日期间部分考勤视频显示，韩佳于该期间的考勤卡记载的考勤时间前后，没有出现于视频中，可见该期间韩佳的考勤并非由其本人打卡完成。金石公司主张韩佳于2016年1月至12月期间存在考勤卡由他人代打的行为，事实依据充足，予以确认。金石公司的《考勤管理制度》中明确“委托他人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处”、“员工年内旷工超过5个工作日（含）以上者，按照公司的相关规定解除劳动合同”，金石公司以此为由，认为韩佳的委托他人打卡行为属于严重违纪行为而作出解除劳动合同的决定，不违反我国劳动合同法及相关行政法规的规定，亦符合其规章制度的规定，该解除行为合
摘要
韩佳诉金石期货有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终697号上诉人（原审原告）：韩佳，女，1984年4月4日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：郑倩，江苏漫修（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:金石期货有限公司，注册地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区解放北路90号，主要经营地上海市浦东新区东方路985号一百杉杉大厦17楼E室。法定代表人：任忠光，董事长。委托诉讼代理人：孙……