劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2319号

根据领路人公司提供的工资明细来看，2016年5月至12月的基本工资是按照补充劳动合同上的约定所发放，绩效工资也是根据程进核算并上报的金额所核发，并不存在差额。至于2016年12月工资中扣减的4,976.57元，因程进已经向领路人公司返还了电脑，故而电脑扣款2,217.95元理应返还。另外，对于旷工双倍予以扣款缺乏合理性，且根据领路人公司陈述情况当月也仅是27日有旷工，故对于该部分扣款予以纠正。经核算，领路人公司理应支付程进2016年12月的工资差额合计4,516.57元。至于2017年1月的工资，领路人公司核定金额6,190元，并无不当，予以确认。因此，领路人公司应当支付程进2016年12月的工资差额及2017年1月的工资，合计10,706.57元。领路人公司《考勤管理制度》中明确规定实行考勤制度，且根据程进提供的《未打卡情况说明》来看，员工上、下班打卡及因故不能打卡时须书面说明情况并经主管领导审批这一制度的确也在实施。2016年12月27日、2017年1月3日、2017年1月11日上午程进未打卡，程进表示其是因工外出，未能提供任何证据予以证实，原审法院难以采信。然而，《考勤管理制度》

上海领路人互联网金融信息服务有限公司诉程进劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2319号上诉人（原审被告）：上海领路人互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市松江区九亭镇研展路455号4幢108室-67。法定代表人：朱上民，总经理。委托诉讼代理人：张克，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：常梦雨，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：程进，男，1983年6月23日出生，汉族，户籍地贵州省绥阳县。上诉人上海领路……