劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13820号
裁判要旨
根据劳动合同的约定等，杨振华的岗位实行综合计算工时工作制，超过标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，故原审法院将杨振华主张的延时和双休日加班工资确定为延时加班工资，主张的数额不变。根据工资明细、考勤记录等，杨振华于2015年1月至2016年12月期间的上班天数超过该段期间的标准工作天数约81.3天，即杨振华存在延时加班81.3天。金盾公司称已将加班工资包含于产值工资中，但未对此提供充分证据加以佐证。杨振华存在延时工作，金盾公司已正常支付延时工作期间的产值工资，故原审法院酌定金盾公司已付产值工资中包含了1倍的延时加班工资，尚存0.5倍的差额金盾公司应予补足。经核算，金盾公司应补付杨振华2015年1月至2016年12月延时加班工资差额8,279.59元。金盾公司未提供2017年1月1日至3月3日的考勤记录和工资明细，原审法院参照之前两年的情况，酌定该段期间金盾公司应补付延时加班工资差额734.81元。双方劳动合同约定“计件单价已包含了加班工资”，金盾公司基于该约定未及时足额支付延时加班工资，难谓有拖欠的恶意，杨振华以拖欠加班工资为由提出辞职，不符合应当支付经济补偿的条件，故杨振华要求金盾
摘要
杨振华诉上海金盾消防安全科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13820号上诉人（原审原告）：杨振华，男，1991年7月18日生，汉族，住安徽省濉溪县。被上诉人（原审被告）：上海金盾消防安全科技有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇万松路88号1幢。法定代表人：PHILIPROBERTSON，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐炜，上海市震旦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文韬，上海市震旦律师事务……