劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13824号

本案争议焦点在于被上诉人上海金盾消防安全科技有限公司向上诉人万众发放加班工资的标准。首先，双方在劳动合同中已约定工资为计件工资，且明确“计件工资按公司薪酬制度执行。由于公司产品规格较多，大多属于成套系统，通过小组整体作业完成，产品劳动定额和计件单价难以确定，计件工资中甲方支付的计件单价已包含了加班工资”。因此，该公司在二审中陈述的其公司系实行计件制，按照设备成套加工，不同的设备对应不同的单价之说具有可信性。其次，双方的劳动合同中就劳动报酬部分亦明确告知劳动者，即“就本条所规定的薪资收入，万众应于收取（到帐）后及时查验，就其数额、组成等有异议的，应于收取（到帐）后10日内提出书面异议，说明异议理由等。公司予以调查处理。若万众收取（到帐）后10日未提出书面异议的，即视为万众对该月薪资收入无任何异议，双方已结清该月所有费用。”然万众并无证据证明其对加班工资有异议且以该公司规定的方式、时间内提出异议，应当可以视为万众对每月薪资收入无任何异议，双方已结清每月所有费用。第三，根据万众在二审审理中的陈述可见，其虽认为延时和双休日加班工资均应按照正常工资标准的150％计算，且对于原审法院判决已支持的5

万众诉上海金盾消防安全科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13824号上诉人（原审原告）万众，男，1992年5月4日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。委托代理人李忠倩（系万众之妻），女，1997年3月18日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。被上诉人（原审被告）上海金盾消防安全科技有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇万松路88号1幢。法定代表人PHILIPROBERTSON，执行董事兼总经理。委托代理人……