劳动合同纠纷 （2018）津02民终5372号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告2017年5月4日发布的《企管人事管理制度》中第一百一十一条规定：员工有下列情形之一，属于严重违反规章制度的行为，给予辞退（解除劳动合同）……4、连续旷工5个工作日（含5日）以上，或一年内累计旷工10个工作日（含10日）以上的……。该制度制定前向全体员工征求意见并经职工代表平等协商会议通过，2017年5月9日至5月16日期间被告就公司相关规章制度组织员工培训，其中包括《公司制度汇编（2017版）》（即《企管人事管理制度（2017版）》），原告在制度培训确认单上签字确认。被告处《企管人事管理制度（2017版）》经民主程序制定，且已对原告进行培训，故该制度对原告产生约束力。原告称按照公司要求在培训确认单上签字，后来才知晓该制度的主张，一审法院不予采信。被告提交的考勤记录显示，原告在
摘要
戎君、天津荣程联合钢铁集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终5372号上诉人（原审原告）：戎君,男,1973年2月21日出生,汉族,住天津市津南区。委托诉讼代理人：赵淑芹，天津得安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:天津荣程联合钢铁集团有限公司,住所地天津市津南区葛沽镇冶金工业园区。法定代表人：陆才垠，总经理。委托诉讼代理人：白翼，天津星泽律师事务所律师。上诉人戎君因与被上诉人天津荣程联合钢铁……