劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4322号
裁判要旨
本案的争议焦点主要有三个方面：（一）关于被告是否违法解除与原告之间劳动合同，是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及其数额问题。第一，被告解除与原告之间的劳动合同，系依据其发布的《劳动纪律管理制度》。该制度系被告依民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。且原告自认知悉该制度条款，并经过多次培训。该制度第四条第三款第（4）项载明，员工不听劝告，在公司内打架斗殴者，公司除要求其索赔损失外，将与其解除劳动合同，必要时要追求其法律责任。原告在工作期间于车间内因琐事与同事打架，经安全员劝阻仍不立即停手，其行为明显违反了被告《劳动纪律管理制度》，符合该制度第四条第三款第（4）项规定的条件，被告据此经征询工会意见解除与原告之间的劳动合同，既符合其《劳动纪律管理制度》的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，关于劳动者”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，既有事实依据，亦有法律依据。第二，原告认为原告作为从事职业病危害作业的劳动者，被告在解除劳动合同前未对其进行离岗前职业健康检查，属违法解除劳动合同。一审法院认为，根据被告提
摘要
阮树民与大连海密梯克泵业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4322号上诉人(原审原告)：阮树民，男，1971年12月29日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李万策，辽宁乾均律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连海密梯克泵业有限公司，住所地大连经济技术开发区双D港辽河东路86号。法定代表人：尼克·克莱默，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭多昌，辽宁晟大律师事务所律师。委托诉讼代理人……