劳动合同纠纷 （2018）浙04民终1694号

本案系劳动合同纠纷，新世纪公司于2017年6月15日向张建浩送达了解除劳动合同通知书，决定于2017年7月15日解除双方的劳动关系，庭审中双方亦确认解除劳动合同时间为2017年7月15日，对该事实予以确认。故对于张建浩要求新世纪公司补缴当月的社会养老保险，予以支持。本案的争议焦点在于新世纪公司解除和张建浩间劳动合同的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新世纪公司与张建浩在劳动合同中亦约定，张建浩如严重违反用工单位依法制定的规章制度的，新世纪公司可以解除合同且不支付经济补偿。本案中嘉兴电大作为一所事业单位，其工作人员理应受《事业单位人事管理条例》的约束。张建浩系该单位员工，嘉兴电大在全校任课教师会议中亦对不能旷工、不能兼职进行强调，张建浩参加了会议；且不得旷工属于基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此应当明知，故张建浩理应遵守。但张建浩在嘉兴电大工作期间长期在工作日前往嘉兴老年大学兼职，且未办理请假手续，应属于旷工行为。另外，嘉兴电大将张建浩由实验室管理岗位调至招生办，工作时间和地点均未改变，该工作调整

张建浩、嘉兴新世纪人才派遣有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1694号上诉人（原审原告）：张建浩，男，1970年10月21日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：顾涛，上海德尚（嘉兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉兴新世纪人才派遣有限公司。住所地嘉兴市东升路建国北路东北侧嘉兴市人力资源中心市场5楼。统一社会信用代码：913304026628901456。法定代表人：王凌，总经理……