劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11103号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案蓝鹰医院因经营中采购方式发生变化导致王浩澍原岗位工作不复存在，蓝鹰医院先提供三个岗位供王浩澍选择，后直接调整为“食堂管理和菜品验收”岗位，王浩澍均不接受，双方协商调整岗位不成。蓝鹰医院在双方协商不成，王浩澍正常到单位出勤、未至蓝鹰医院安排的新岗位的情况下，认定王浩澍旷工。原审法院认为，虽然用人单位有一定的经营管理自主权，但本案双方劳动合同特别约定在合同履行期间，蓝鹰医院不能单方面变更工作地点、岗位、工种。双方变更劳动合同协商不成，王浩澍继续至单位出勤，此种情况蓝鹰医院直接认定王浩澍旷工，缺乏依据。故蓝鹰医院以旷工为由与王浩澍解除劳动合同，构成违法解除，应支付王浩澍违法解除劳动合同赔偿金。至于计算赔偿金的基数，蓝鹰医院主张王浩澍5月存在旷工扣发工资，应以银行实际发放工资为准，并无事实和法律依据，原审法院不予采纳。综上，结合王浩澍每月应发工资4,400元及工作年限，蓝鹰医院应支付王浩澍违法解除劳动合同赔偿金61,600元(4,400元×7年×2倍)。判决：自判决生效之日起七日内，上海蓝鹰医院支付王浩澍违法解除劳动合

上海蓝鹰医院与王浩澍劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11103号上诉人(原审被告)：上海蓝鹰医院，住所地上海市。法定代表人：顾学梅，常务副院长。委托诉讼代理人：王颖，上海市远东律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王浩澍，男，1988年12月19日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：邢立人，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。上诉人上海蓝鹰医院(以下简称蓝鹰医院)因与被上诉人王浩澍劳动……