劳动合同纠纷 （2018）粤03民终13372号

黄木兰与佳智公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：佳智公司是否应向钟某某支付违法解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。佳智公司于2017年7月24日以黄木兰连续旷工三天为由，解除劳动关系。佳智公司一审时已经提交了照片视频资料、培训签到表、员工手册等证据予以证明。依据照片及视频资料，可以看出黄木兰2017年7月17日至7月19日期间，虽然打卡上班，但并未在工作岗位，而是在佳智公司厂门口、楼梯通道等非工作区域与其他人聚集，并不在工作岗位。上述证据可以确定黄木兰在该三日内并未正常上班，而是与他人聚集停工。黄木兰主张佳智公司的厂房没有正常工作，其工作场所电路经常被关，导致其无法工作，但黄木兰并未提交证据证明。且与黄木兰共同开庭的另案钟某某中的视频资料显示，佳智公司的车间里有部分员工在正常工作，并非黄木兰所述无法正常工作，本院对黄木兰关于其无法正常工作的主张不予采信。因黄木兰打卡未上班实际为旷工，佳智公司以其连续旷工三天为由，解除劳动关系，符合员工手册的规定。佳智公司的员工手册已经通过培训形式告知了黄木兰，可以作为用工管理的依据。另外，黄

黄木兰与佳智服饰（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终13372号上诉人（原审原告）：黄木兰。委托诉讼代理人：白根发，广东华埠律师事务所律师。被上诉人：佳智服饰（深圳）有限公司。法定代表人：刘文诚，总经理。委托诉讼代理人：李芳，广东君孺律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鹏，广东君孺律师事务所律师。上诉人黄木兰因与被上诉人佳智服饰（深圳）有限公司（以下简称佳智公司）劳动合同纠纷一案……