劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2499号
裁判要旨
本案争议的焦点在于星火公司作出单方解除与何强根的决定是否合法。星火公司主张何强根自2017年3月29日起至2017年4月19日累积旷工超过11天，其中，2017年03月29日至2017年4月1日期间连续旷工4天，2017年4月14日至2017年4月19日期间连续旷工4天，该行为违反公司《员工手册》的相关规定，故根据《劳动合同法》的相关规定作出辞退决定。根据相关法律规定，应当由星火公司举证证明辞退的合法性。关于违纪行为，星火公司提交了的证据其中包括《3月份考勤情况》一式两份，《4月1日至18日考勤情况》一式两份，均有何强根的签名。何强根虽确认考勤记录上签名的真实性，但认为因此前星火公司对其降薪、调岗，其不同意，后来2017年4月18日双方达成了和解，其才在《3月份考勤情况》和《4月1日至18日考勤情况》上签名，考勤情况的记载并不属实。因为其工作岗位是技术员，工作地点在深圳北站的工地上，不需要到公司打卡上班，其在公司也没有办公室，星火公司通过发邮件对其进行工作指派和考勤。星火公司对何强根的主张均不予确认，认为何强根需到办公室接受公司的指派再去工地进行设备的安装，需要接受公司的考勤。对此，本
摘要
何强根与深圳市星火电子工程公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终2499号上诉人（原审被告）：何强根委托诉讼代理人：陈日，广东邦德尔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市星火电子工程公司法定代表人：李晓鸿。委托诉讼代理人：叶峰，广东深超律师事务所律师。上诉人何强根因与被上诉人深圳市星火电子工程公司（下称星火公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2017）粤0303民初215……