劳动合同纠纷 （2018）粤04民终1072号

海泰公司、黄漫飞争议的焦点是海泰公司单方解除劳动合同的决定是否违法。黄漫飞主张海泰公司解除劳动合同决定违法，理由是海泰公司调整其工作岗位不合理，黄漫飞没有旷工，海泰公司解除劳动合同没有事先通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”海泰公司《员工手册》规定：全年累计旷工5天，或连续旷工3天以上者属于A类违纪，A类违纪终止劳动关系。海泰公司于2016年10月26日调整黄漫飞的工作岗位，将其调整至生产一部工作。黄漫飞对岗位调整有异议，可以向公司反映，但不能以此为由拒绝上班。黄漫飞主张其一直在原销售岗位工作，没有旷工，并提交了与部分客户的电话录音、短信联系记录，以及回款表、证人齐某的证言等相关证据。但与海泰公司通话、短信联系的是否为公司客户，无法核实，而且从海泰公司提交的通话记录看，大部分是对方来电，黄漫飞接听，这也与销售人员应当主动联系客户、拓展市场的职责不相符。回款表没有人员签名，也没有单位盖章。证人齐某没有到庭作证。因此黄漫飞提交的证据不足以证明其2016年10月后一直在原销售岗位工作。另外

黄漫飞、珠海经济特区海泰生物制药有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤04民终1072号上诉人（原审被告）：黄漫飞，女，汉族，1975年1月24日出生，住珠海市香洲区，委托诉讼代理人：陈韵同，广东国硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海经济特区海泰生物制药有限公司，住所地：珠海市唐家湾镇港湾大道创新四路18号。法定代表人：岳立明，董事长。委托诉讼代理人：汪险峰，广东常成律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼桂……