劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6721号
裁判要旨
上述证据能够相互印证，对该证据的证明力予以确认。《考勤管理制度》规定：“所有员工必须将打卡手机设备号到行政部进行备案，一位员工对应一个打卡手机设备号，若更换了使用手机请及时到行政部报备；用未报备的设备号打卡视为无效打卡，不计入考勤，按旷工处理”、“本公司员工必须依本规则打卡，如发现有伪报者，除以旷工论处外，还依情节轻重予以惩处。经考勤管理员发现员工存在代打卡（以未报备的设备号打卡或借其他人手机打卡）的，除按旷工论处外，其在代打卡时间发放的工资，在次月按公司规定进行扣减。”以及“旷工一日（含累积）者，扣除当日薪金；旷工十日（含累计）或连续旷工五日者，将视为严重违反公司制度，除扣除相应薪金外，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。”乐学优品公司提交了钉钉打卡数据，证实徐环自2017年3月至6月期间，共计有52.5天考勤系他人手机代打卡，2017年7月份，徐环本人有效打卡次数为24次（已剔除他人代打卡以及本人重复打卡的次数）。徐环申请两名同事（均已从乐学优品公司处离职）出庭作证，拟证明证人未曾帮徐环代打卡。但两名证人证言均系主观陈述，且证言中也有多处模糊表述，其证明力小于乐学优品公司提
摘要
徐环、武汉乐学优品科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6721号上诉人（原审原告）：徐环，女，1987年12月21日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉乐学优品科技有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路长丰北垸特*号（武汉蓝焰物流基地）电商中心*楼****号。法定代表人：余正武，该公司总经理。委托诉讼代理人：翟庆……