劳动争议 （2018）京01民终4405号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方争议集中于徐亚军2017年7月出勤情况以及京翰太禾教育公司解除决定合法性，故依据前述法律规定，京翰太禾教育公司应承担相应举证责任。本案中，京翰太禾教育公司主张徐亚军正常工作至2016年6月，2016年7月起旷工，公司解除决定合法，其公司虽就此提交了劳动合同、规章制度、考勤材料、会议通知邮件为证；双方均确认2016年7月徐亚军未进行钉钉打卡，亦未进行指纹打卡，但法院认为：其一、徐亚军未进行钉钉打卡，能否能据此认定其存有旷工行为？虽京翰太禾教育公司提交考勤通知、邮件用以证明公司推行钉钉打卡，但：考勤通知载明2015年7月5日起试用钉钉打卡且使用人需要邮件申请，邮件内容载明2016年6月21日起全体员工收到钉钉激活短信后必须在6月底前下载并使用钉钉，从2016年7月1日起可以通过钉钉发布公告。即考勤通知、邮件中均未明确规定2016年7月1日起钉钉打卡为唯一考勤记录方式。且京翰太禾教育公司庭审中亦自认2

北京京翰太禾教育科技有限公司与徐亚军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4405号上诉人（原审原告）:北京京翰太禾教育科技有限公司，住所地北京市海淀区复兴路33号ll层东1110室。法定代表人：刁宗林，副总裁。委托诉讼代理人：赵智浩，女，北京京翰太禾教育科技有限公司人力经理。被上诉人（原审被告）:徐亚军，男，1983年11月9日出生，汉族，达内教育集团高级运营经理（自述），住河北省三河市。上诉人北京京翰太禾……