劳动争议 （2018）京01民终4948号

祖龙公司主张因刘佳自2017年7月19日起连续旷工，其公司于2017年7月31日提出解除劳动合同。刘佳对此不予认可，主张祖龙公司于2017年7月18日口头无故将其辞退，当日双方解除劳动合同，此后未再出勤。就此法院分析如下，首先，根据双方均认可真实性的谈话录音可知，祖龙公司于2017年7月18日口头向刘佳提出解除劳动合同，并告知刘佳其权限将于当日关闭，此后无需再出勤。祖龙公司虽主张此后并未实际关闭刘佳的任何权限且正常对其记录考勤，但祖龙公司未及时将上述情况告知刘佳并通知其返岗。在此情况下，刘佳有理由认为双方劳动合同已实际解除并就此停止工作，故认定双方于2017年7月18日解除劳动合同。其次，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。在本案中，祖龙公司未阐明2017年7月18日提出解除劳动合同的具体理由，应就此承担不利后果。祖龙公司的人事徐某虽在2017年7月18日的录音中称“你所有之前的考勤记录每月已经超过6次违纪，我可以给你直接开除，所以如果你要不签这个，我就直接给你走辞退”，但刘佳在录音中已明确表示不予认可，称“没有6次违纪啊，我该打卡都打卡啊”，此后徐

祖龙（天津）科技有限公司北京分公司与刘佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4948号上诉人（原审原告）:祖龙（天津）科技有限公司北京分公司，营业场所北京市海淀区上地东路1号院1号楼E701-15。负责人:李青，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘佳，女，1985年3月13日出生，汉族，北京酷鱼畅享科技有限公司UI策划，住内蒙古满洲里市。上诉人祖龙（天津）科技有限公……