劳动争议 （2018）京03民终10182号

盛邦公司与葛维建立劳动关系后将葛维派遣至三元公司工作，故盛邦公司作为用人单位与三元公司作为用工单位应一并向葛维承担责任。盛邦公司与葛维签订的劳动合同中期限已经覆盖了葛维的在职期间，故法院对葛维诉求的未签订书面劳动合同双倍工资差额不予支持。葛维填写的离职登记表和辞职申请书写明以个人原因辞职，故法院对葛维诉求的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。葛维认可盛邦公司和三元公司提交的工资表中显示的各项工资数额，法院据此认定葛维的月平均工资为3434.86元。盛邦公司和三元公司应支付葛维2015年5月1日至2015年5月18日工资1895.1元。盛邦公司和三元公司称葛维2015年5月18日后未再出勤，葛维称其于离职文件中写明于2015年6月19日离职，但葛维自称2015年6月1日开始盛邦公司和三元公司未再安排其工作，并认为劳动关系于2015年6月1日解除，此于其写明的离职日期亦不相符，且葛维未能就其后续出勤情况提供证据，法院难以采信葛维主张，故法院对葛维诉求的2015年5月18日至2015年6月19日工资不予支持。葛维主张工作期间加班，但未能就此提供证据，且三元公司已经取得了不定时工作制的行政审批，故

葛维与北京三元食品股份有限公司营销分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10182号上诉人（原审原告）：葛维，男，1987年5月17日出生。被上诉人（原审被告）：北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院11号楼12层1502室。法定代表人：姚丽如，经理。委托诉讼代理人：邢典，女，北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司职工。委托诉讼代理人：黄海燕，女，北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司职……