劳动争议 （2018）辽01民终3675号

从徐郅恒提供的维护保养记录、应急外出处理单及证明可以确认2015年8月14日至10月18日期间，徐郅恒与江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司存在事实劳动关系，2017年10月19日、20日徐郅恒仍为公司提供维修工作。关于2015年8月14日至2015年10月17日工资的请求，符合法律规定，公司应支付徐郅恒工资7032元（3220元×2+3220元÷21.75×4天）。关于未签劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，但由于第二倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年，即自签订书面劳动合同之日起满一年，故徐郅恒主张第二倍工资的诉讼时效自2015年10月19日至2016年10月18日止。徐郅恒主张未签劳动合同双倍工资超过诉讼时效。关于未休年假工资的问题，在庭审中公司认可该数额为2958元，徐郅恒对该数额予以认可，一审法院予以确认。关于节假日三薪工资的请求，鉴于徐郅恒属不定时工作制员工，依法只能享受法定节假日的三倍工资。徐郅恒主张的

江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司与徐郅恒劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3675号上诉人（原审被告）：江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：岳潜，该公司总经理。委托诉讼代理人：索振刚，该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐郅恒，男，1991年7月18日出生，汉族，住辽宁省丹东市。委托诉讼代理人：刘明璐，辽宁欣合律师事务所律师。委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人江南嘉捷电……