劳动争议 （2018）川01民终3505号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。张哲方在超强电信公司工作期间任培训专员，同时负责员工招聘的初试及员工工伤保险办理等人事管理事宜，其仍属于超强电信公司的劳动者，超强电信公司应当依法与其签订书面劳动合同。根据现有证据不足以证实双方所签劳动合同期限于2015年10月19日届满后，超强电信公司在法定期限内与张哲方签订了第二次劳动合同，则张哲方继续在超强电信公司处工作至2016年6月30日，超强电信公司应向张哲方支付2015年11月19日至2016年6月30日期间二倍工资差额35806.89元[（4800元/月×7月）＋（4800元/月÷21.75天/月×10天）]。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，张哲方于2016年7月4日申请仲裁，则其主张的2012年至2015年7月3日的加班工资、法定节假日加班工资已超仲裁时效，一审法院不予支持。2015年7月4日至2016年6月30日期间，张哲方休息日加班38天，法定节假日加班8天，则超强电信公司应向张
摘要
四川超强电信发展有限公司、张哲方劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3505号上诉人（原审被告）：四川超强电信发展有限公司，住所地：四川省成都市太升南路61号。法定代表人：王东凯，总经理。委托诉讼代理人：袁炜程，女，系四川超强电信发展有限公司员工。委托诉讼代理人：邓海，男，系四川超强电信发展有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张哲方，女，汉族，1979年8月11日出生，住四川省成都市武侯区。上诉人四川……