劳动争议 （2018）吉03民终64号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年至2011年期间，原、被告并没有签订劳动合同，已经超过仲裁规定的时效，故对原告诉请2009年至2011年的双倍工资以及法定节假日和周六、周日的加班费本院不能予以支持。从被告提交的2012年至2016年的工资表中，原告的月出勤天数均为30天，因此能证明原告具备法定节假日和周六、周日加班的情形。被告虽然给付了部分加班费，但不足，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；周六、周日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从2012年1月至2016年12月，法定节假日按照5.5天/年计算，周六、周日按照52天/年计算。被告应支付原告法定节假日加班费40元/天×5.5天/年×2+63元/天×5.5天/年×4年×2=3212元。被告应支付原告周六、周日加班费40元/天×52天/年+63元/天×52天/年×4年=15184元，计18396元。减去被告已经支
摘要
吉林省东风机械装备有限公司与张彦生劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终64号上诉人（原审被告）：吉林省东风机械装备有限公司，住所地吉林省四平市红嘴经济技术开发区。法定代表人：王成久，该公司总经理。委托诉讼代理人：晁野，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：张守敬，男，1974年11月22日出生，汉族，现住吉林省四平市铁西区。该公司员工。被上诉人（原审原告）：张彦生，男，1963年11月5日出生，汉族，现住吉林……