劳动争议 （2018）苏01民终2805号
裁判要旨
一、关于双倍工资。常平恒主张2015年12月至2016年10月19日未签订劳动合同的双倍工资；苏高信公司认为，常平恒的该项请求已经超过诉讼时效，不应当支持。劳动者申请仲裁的时效为一年。常平恒于2017年6月27日就本次请求事项申请劳动仲裁，未超过法律规定的时效，苏高信公司关于诉讼时效已经超过的意见，一审法院不予支持；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，常平恒自2013年5月起入职苏高信公司，期间双方未签订书面劳动合同，则自2014年5月起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。常平恒现主张苏高信公司支付2015年12月至2016年10月19日未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，一审法院不予支持。二、关于补偿金。常平恒主张，因为后期公司不给常平恒发工资，也不安排常平恒工作，常平恒没有收入没办法就离开了；虽没有向公司递交书面的离职材料，但因公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。苏高信公司
摘要
常平恒与南京苏高信交通智能系统集成有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2805号上诉人（原审被告）：南京苏高信交通智能系统集成有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区平安里11号701室。法定代表人：汪羽，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴伟，江苏苏韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常平恒，男，汉族，1984年9月8日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。上诉人南京苏高信交通智能系统集成有限公司（以下简称苏高信公司……