劳动争议 （2018）苏01民终491号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。张志强与城开公司间的最后一期劳动合同于2014年12月31日到期后，张志强继续在城开公司工作，城开公司应当在2015年2月1日前与张志强签订书面劳动合同，现城开公司未与张志强签订书面劳动合同，依法应当自2015年2月至2015年12月期间支付张志强双倍工资。对于双倍工资中张志强依法提供劳动应得部分，张志强当庭确认已收到城开公司支付的2016年8月以前的工资，现再次要求城开公司支付2015年1月至2016年8月的工资，没有法律依据，一审法院不予支持。对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，一审法院认为，劳动者申请仲裁的时效为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，张志强应当在2016年12月31日前就双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分申请仲裁。张志强2017年8月1
摘要
张志强与南京江宁城镇建设开发有限责任公司劳动争议、人事争议二���民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终491号上诉人(原审原告)：张志强，男，1964年2月26日生，汉族，住南京市江宁���。被上诉人(原审被告)：南京江宁城镇建设开发有限责任公司，住所地南京市江宁区东山街道宏运大道4597号。清算组负责人：周会耀，该公司清算组组长。委托诉讼代理人：杨耀雷，男，该公司清算组成员。委托诉讼代理人：贾坤，男，该公司清算组工作人员。上诉人张志……