劳动争议 （2018）京02民终435号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王镇在通力盛达公司工作期间不需要考勤，王镇的工资支付周期为自然月，根据通力盛达公司2015年1月28日的临时股东大会的决议，王镇的月工资为40000元，但通力盛达公司仅向王镇支付了2015年9月工资10000元，且未支付2015年10月至2016年6月期间的工资。虽然通力盛达公司主张王镇在上述期间未为公司提供劳动，其公司无需向王镇支付相应的工资差额和工资，但通力盛达公司的法定代表人在此前已要求王镇做教练、顾问，并明确表示王镇不用坐班，王镇的收入不会受影响，有事会找王镇。同时，在2015年9月至2015年12月期间，因通力盛达公司调整王镇的岗位和待遇的问题，以及王镇工作安排的问题，双方发生纠纷和分歧，且双方就王镇是否出勤的问题也各执一词，但即便王镇未为通力盛达公司提供劳动，亦是由于通力盛达公司的原因所致，故通力盛达公司关于无需向王镇支付相应的工资差额和工资的主张没有依据。综上，认定通力盛达公司应向王镇支付2015年9月工资差额和2015年10月至2016年6月期间工资。一审法院判决：一、北京通力盛达节能设备股份有限公司
摘要
北京通力盛达节能设备股份有限公司与王镇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终435号上诉人（原审原告）：北京通力盛达节能设备股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街9号。法定代表人：郑小勇，董事长。委托诉讼代理人：李波，男，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：王镇，男，1958年8月23日出生，汉族，北京通力盛达节能设备股份有限公司副总经理，住北京市北京经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵朋，北京……