劳动争议 （2018）京01民终5916号

双方对于中电在线公司支付高胜2017年1月1日至2017年5月31日期间的工资差额20000元及2016年5月12日至2016年12月31日期间的未休年假工资4137.93元均无异议，法院亦不持异议。本案的争议焦点在于高胜在2017年6月1日之后是否旷工。中电在线公司主张其公司通过钉钉打卡形式记录高胜的考勤，2017年6月初前，高胜在其公司的钉钉系统中打卡考勤，高胜作为其公司钉钉系统的管理人将该系统解散，其公司的钉钉系统解散后，其公司的员工进入苏州某公司的钉钉系统打卡。中电在线公司未举证证明其公司的钉钉系统的考勤情况，中电在线公司作为负有管理责任的用人单位，其公司应对此承担举证不能的不利后果，因此法院对高胜所持的中电在线公司不对其进行考勤管理的主张予以采信。通过双方均认可的销售合同及微信记录可知高胜确实在2017年6月至8月期间仍在就中电在线公司的相关产品相关事宜与销售合同的甲方进行沟通。此外，高胜作为副总经理，判断其工作性质内容及是否提供劳动应当与其他一般劳动者予以区分，不应简单以是否考勤、坐班、提供可量化的劳动成果作为判断是否工作的依据。综上，法院确认高胜在2017年6月1日至20

中电在线（北京）网络有限公司与高胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5916号上诉人（原审被告）:中电在线（北京）网络有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王希，董事长。委托诉讼代理人：智博，男，中电在线（北京）网络有限公司职员。被上诉人（原审原告）:高胜，女，1987年10月17日出生，住福建省厦门市。委托诉讼代理人：郝云峰，北京东合律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚文扬，北京东合律师事务所实习律……