劳动争议 （2018）京03民终1839号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。富电汽车销售公司认可没有支付高婧2017年6月1日至2017年7月7日的工资，其应当支付。富电汽车销售公司提交了薪酬明细表，高婧未能到庭质证，故法院对该薪酬明细表予以采信，富电汽车销售公司在扣除社会保险个人缴费部分、公积金和个税后应当支付高婧2017年6月份工资7670.6元。2017年7月份的工资因双方对出勤天数存在争议，直至在法院开庭审理过程中予以查明，故该富电汽车销售公司核算的该月工资数额有误，法院予以调整。富电汽车销售公司以高婧不能胜任工作为由于2017年7月7日解除了与高婧的劳动关系，但其未能对此提交证据，在未对高婧培训或者调整工作岗位即直接与高婧解除劳动关系的情况下，富电汽车销售公司已经构成违法解除，富电汽车销售公司应当支付高婧违法解除劳动关系赔偿金，高婧入职富电汽车销售公司前在北京富电科技有限公司工作，其非因本人原因调动至富电汽车销售公司，故高婧要求在计算违法解除劳动关系赔偿金时合并计算工作年限，于法有据，法院予以支持并依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳
摘要
北京富电新能源汽车销售有限公司与高婧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1839号上诉人（原审原告）：北京富电新能源汽车销售有限公司，住所地北京市顺义区中关村科技园区顺义园临空二路1号。法定代表人：吕勤燕，总经理。委托诉讼代理人：刘子文，男，北京富电新能源汽车销售有限公司法务。被上诉人（原审被告）：高婧，女，1983年4月22日出生。上诉人北京富电新能源汽车销售有限公司（以下简称富电汽车销售公司）因与被上诉……