劳动争议 （2018）京03民终6460号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现诺飞新能源公司虽主张王万富入职时间为2007年1月1日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于诺飞新能源公司的该项主张不予采信，认定王万富的入职时间为2005年10月7日，对于诺飞新能源公司要求确认2005年10月7日至2006年12月31日期间与王万富之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。工伤职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当根据职工工伤致残等级支付一次性工伤医疗补助金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对王万富要求诺飞新能源公司支付其一次性工伤医疗补助金的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于王万富要求诺飞新能源公司支付解除劳动关系经济补偿金一节，在庭审过程中，王万富虽主张其在《解除劳动关系通知书》所称“未及时足额支付劳动报酬”指的是诺飞新能源公司未足额支付其2017年8月、9月、10月份工资，但诺飞

北京诺飞新能源科技有限责任公司与王万富劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6460号上诉人（原审被告、原审原告）：北京诺飞新能源科技有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北一街9号。法定代表人:陈有为，董事长。委托诉讼代理人：张小鹰，北京市达实律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜胜荣，女，北京诺飞新能源科技有限责任公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：王万富，男，1959年……