劳动争议 （2018）辽01民终5443号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。上海骋海新能源科技有限公司以马艳梅与同事发生争执即违反公司制度为由单方面解除与马艳梅的劳动合同，但上海骋海新能源科技有限公司所举证的“上海江亚动力机械有限公司”规章制度、《关系证明》等证据，并不能证明上海骋海新能源科技有限公司曾对马艳梅进行过相关规章制度培训，或向其出示的相关制度为上述版本，故上海骋海新能源科技有限公司以此作为证据不能证明其解除劳动合同具有合法性，且马艳梅提交证据显示其于2018年1月中旬怀孕，依据《劳动合同法》第四十二条第（四）款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。综上，依据《劳动合同法》第八十七条规定，马艳梅要求上海骋海新能源科技有限公司因违法解除劳动合同而支付其二倍经济赔偿金的诉求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。另依据马艳梅提交的工资银行流水及工资条显示其2017年3月起应发工资为2600元（基本工资2300元。餐补300元），结合其工作年限3年5个月，上海骋海新能源科技有限公司应给付马艳梅经济赔偿金18200元(2600元×3.5个月×2)。关于马艳梅主张上海骋海新能源科技有限公司赔偿其失业金损失的诉求
摘要
上海骋海新能源科技有限公司与马艳梅劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5443号上诉人（一审被告）：上海骋海新能源科技有限公司，住所地：上海市。法定代表人：倪仁善。委托诉讼代理人：王亦岸，男，1975年12月9日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审原告）：马艳梅，女，1989年9月5月出生，汉族，住：天津市。上诉人上海骋海新能源科技有限公司因与被上诉人马艳梅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2……