劳动争议 （2018）陕04民终138号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的”，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，刘亚锋原所在彩虹零件厂被撤销建制，符合上述“致使劳动合同无法履行”情形，彩虹新能源公司与刘亚锋就解除劳动合同、变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致，在履行了解除劳动合同法定程序后，依据上述法律规定解除双方劳动关系，其行为并未违法国家法律规定。刘亚锋主张新能源公司违法解除劳动合同的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持，其依此为由主张的再行支付一倍的经济补偿金于法无据，不予支持。刘亚锋自1993年1月起在彩虹新能源公司工作至2016年12月30日解除劳动劳动合同合计23年11个月，公司依法应按照24个月的工资支付经济补偿金。关于支付工资标准问题，因在离岗协议到期之前彩虹零件厂已被撤销建制，该厂此后无生产经营活动，刘亚锋在协议到期后亦未提供劳动并获得劳动报酬，因此彩虹新能源公司与刘亚锋解除劳动合同前的十二个月正常情况下的平均工资无法计算。故本院参照2016年
摘要
彩虹集团新能源股份有限公司、刘亚锋与彩虹集团新能源股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终138号上诉人（原审被告及原审原告）：彩虹集团新能源股份有限公司，住所地：咸阳市秦都区彩虹路1号院内，统一社会信用代码：916100007663066019。法定代表人：邹昌福，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷鲜艳，女，1971年10月1日出生，汉族，该公司工作人员，住陕西省咸阳市秦都区，上诉人（原审原告及原审被告）：刘亚锋，男，汉族……