劳动争议 （2018）鲁01民终7719号
裁判要旨
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，夏振国自述于2004年11月入职力诺新能源公司工作，力诺新能源公司对此不予认可，夏振国亦未提供证据证实，一审法院不予采信。根据力诺新能源公司提交的《员工转正定级申请表》记载，夏振国于2005年2月2日进入力诺新能源公司工作，岗位为驾驶员，故，一审法院确认双方自2005年2月2日建立了劳动关系。2017年1月1日，双方又续签了《劳动合同》，该合同系当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵照合同书中的约定履行各自义务。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。夏振国诉称力诺新能源公司无故通知夏振国待岗，待岗期间未按原工资标准发放工资，为此主张解除合同并要求力诺新能源公司支付解除劳动合同经济补偿金。力诺新能源公司辩称因夏振国工作不称职，对其进行待岗培训，并未与其解除劳动合同，因此不同意支付经济补偿金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
摘要
山东力诺瑞特新能源有限公司与夏振国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终7719号上诉人（原审被告）：山东力诺瑞特新能源有限公司，住所地济南市。法定代表人：蒋红升，董事长。委托诉讼代理人：王振玲，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：夏振国，男，1981年7月15日出生，汉族，户籍所在地山东省惠民县，现住济南市。委托诉讼代理人：卢军，山东国栋律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵志国，山东国栋律师事务所实习律……