劳动争议 （2018）陕04民终65号
裁判要旨
依照《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的”，用人单位额外支付劳动者���个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，翁艳原所在彩虹电子枪部被撤销建制，符合上述“致使劳动合同无法履行”情形，彩虹新能源公司先后与翁艳就解除劳动合同、变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致，在履行了解除劳动合同法定程序后，依据上述法律规定解除双方劳动关系，其行为并未违法国家法律规定。翁艳主张新能源公司违法解除劳动合同的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持，其依此为由主张的再行支付一倍的经济补偿金于法无据，不予支持。就解除劳动合同经济补偿金的支付问题。一是工作年限，翁艳退役后的待分配期间，其在没有相应证据证明是组织原因和其他特殊情况下，应依照《对〈退伍义务兵安置条例〉若干规定的说明》，以一年待分配期间计入工作年限。双方第二次签订《离岗协议书》约定的“离岗期间可计为连续工龄和本单位的连续工作时间，但在解除劳动合同计发经济补偿金时，不计入计发经济补偿金的年限”之内容，系双方真实意思表示，不违反法律法规，应予
摘要
彩虹集团新能源股份有限公司与翁艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西���咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终65号上诉人（原审原告暨原审被告）：彩虹集团新能源股份有限公司，住所地：咸阳市秦都区彩虹路1号院内，统一社会信用代码：916100007663066019。法定代表人邹昌福，总经理。委托诉讼代理人：孙茹，女，1968年11月1日出生，汉族，住咸阳市秦都区，系该公司员工，被上诉人（原审被告暨原审原告）：翁艳，女，汉族，1978年6月……