劳动争议 （2018）苏05民终1344号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2017年3月工资9500元，双方在仲裁时确认拖欠工资的事实及金额，故一审法院认定美桔公司应支付夏英俊2017年3月工资9500元。关于经济补偿金及报销款，双方签订的协商解除协议中明确经济补偿金为23750元，仲裁庭审中美桔公司认可报销款6964.2元，且夏英俊不持异议。美桔公司虽主张夏英俊未履行协议约定的交接义务，但未提供充分证据证实交接的具体要求以及美桔公司主张夏英俊保管55万元发票未交接的事实，而双方签订的协议书中明确约定经济补偿金、薪资、报销款的支付时间，故一审法院认定美桔公司应支付夏英俊经济补偿金23750元及报销款6964.2元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、美桔新能源科技（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付夏英俊2017年3月工资9500元、经济补偿金23750元、报销款6964.2元。二、驳回美桔新能源科技（苏州）有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，
摘要
美桔新能源科技（苏州）有限公司与夏英俊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1344号上诉人（原审原告）:美桔新能源科技（苏州）有限公司，住所地常熟高新技术产业开发区东南大道333号908室。法定代表人：夏侯敏,董事长。被上诉人（原审被告）：夏英俊,男,1988年11月2日出生,汉族，住江都市。上诉人美桔新能源科技（苏州）有限公司(以下简称美桔公司)因与被上诉人夏英俊劳动争议纠纷一案不服苏州市工业园区人民法院……