劳动争议 （2017）湘10民终2797号
裁判要旨
本案为劳动争议。争议的焦点为格瑞普公司的《终止劳动关系通知书》是否合法和曾秀梅的月平均工资数额。第一，《终止劳动关系通知书》是否合法。格瑞普公司与曾秀梅签订《劳动合同》，是当事人真实意思表示，其合同内容不违反法律规定，合同属合法有效。双方当事人已经实际履行该合同，格瑞普公司要解除双方签订的《劳动合同》应当依法或依双方的约定。首先，在《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中，没有规定女性劳动者年龄50周岁必须退休；在第九章法律责任中也没有用人单位使用女性年满50周岁的工人属违法，将受到行政处罚的规定。其次，双方在《劳动合同》中约定了解除条件，但未约定曾秀梅年满50周岁将要终止劳动合同的条款。综上，格瑞普公司的《终止劳动关系通知书》既没有法律依据，也没有双方当事人约定，所以格瑞普公司终止与曾秀梅的劳动关系行为违法。第二，曾秀梅的月平均工资，在劳动仲裁委员会审查双方的争议时，曾秀梅提交了格瑞普公司按月发放工资的银行收款清单，并据此计算出曾秀梅的平均月工资为2566.6元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：“限原告湖南格瑞普新能源有限公司在本
摘要
湖南格瑞普新能源有限公司与曾秀梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2797号上诉人（原审原告）：湖南格瑞普新能源有限公司，住所地湖南省郴州有色金属产业园（出口加工区）东河西路。法定代表人：刘淼，该公司董事长。委托诉讼代理人：高政斌，男，该公司人事行政部副经理。委托诉讼代理人：唐荣军，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曾秀梅，女，1967年5月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：侯锦琼，湖南五岭律师事……