劳动争议 （2018）皖05民终428号
裁判要旨
用人单位与劳动者终止或解除劳动合同关系时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。孙东德己于2017年2月正式离开中蓝公司，解除与中蓝公司的劳动关系，故中蓝公司应向孙东德支付2016年3月23日至2017年1月31日的工资。双方均认可中蓝公司共向孙东德发放工资55000元，对剩余欠薪，中蓝公司应予支付。中蓝公司主张根据公司董事会决议，孙东德30万元年薪包含劳动合同约定的基本工资和年薪减去基本工资的激励薪酬，激励薪酬待公司盈利且有支付能力时再补齐激。但对该董事会决议，孙东德表示并不知晓，也未曾向其送达，孙东德从未签收过该文件；同时该董事会决议形式上也存在瑕疵，仅加盖公司印章，无公司董事签字。故对中蓝公司提出的欠薪是激励薪酬，且支付条件未成就的意见，不予采信。根据双方签订的薪酬确认书，孙东德年薪为30万元，折合月薪25000元。孙东德共在中蓝新能源公司工作十个月零七天，其薪酬所得应为258045.98元（25000÷21.75×7＋25000×10）；扣除已发放的55000元，中蓝新能源公司还应支付203045.98元。判决：安徽中蓝新能源科技有限公司于本判决生效后十日内给付孙东德薪酬20304
摘要
安徽中蓝新能源科技有限公司与孙东德劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终428号上诉人（原审原告）：安徽中蓝新能源科技有限公司,住所地安徽省马鞍山市雨山区智能装备产业园22号楼。法定代表人：梅良华，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚俊俊，安徽夏商周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙东德，男，汉族，1964年11月5日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。上诉人安徽中蓝新能源科技有限公司（下称中蓝公司）因与被……