劳动争议 （2018）冀01民终1198号

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位给付劳动者报酬而形成的关系。本案原告招用被告韩建军等人在原告的工地南河村施工，约定工资数额，服从原告的管理，在原告的管理人员指派韩建军开吊车的途中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但符合形成事实劳动关系的要件，因此，在原告用工之日起，被告韩建军与原告蓝峰公司形成事实劳动关系。被告韩建军不是被告盛业机电公司招用的工人，工资不是与被告盛业机电公司约定，不服从盛业机电公司管理，韩建军与被告盛业机电公司没有形成劳动关系。虽然被告韩建军受原告管理人员指派，在开被告盛业机电公司的吊车过程中受伤，但不能因此就与被告盛业机电公司形成事实劳动关系。综上所述，原告河北蓝峰新能源有限公司与被告韩建军存在事实劳动关系。判决：确认原告河北蓝峰新能源有限公司与被告韩建军之间存在事实劳动关系。本案二审中，双方当事人均未提交新证据，经审理查明的事实与原审查明事实一致。本院认为，被上诉人韩建军经上诉人公司员工介绍到上诉人处工作，工作内容及劳动报酬均由上诉人约定。依据上诉人与盛业机电公司签订的《光伏安装工程施工合同》，被上诉人

河北蓝峰新能源有限公司、韩建军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1198号上诉人（原审原告）：河北蓝峰新能源有限公司。住所地行唐县龙州镇许由大道**号门面房。统一社会信用代码：91130125MAO7TAJXXP。法定代表人：王建群，该公司经理。委托诉讼代理人：范义国，该公司职员。被上诉人（原审被告）：韩建军，男，1965年3月12日生，汉族，住行唐县。被上诉人（原审被告）：天津市盛业机电工程有……