劳动争议 （2018）冀06民终591号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告河北林浩新能源科技有限公司为原告韩强出具的误工证明及工资发放表可以佐证原告工作人员身份，故对原告诉请确认双方存在劳动关系，本院予以支持。参照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，根据《中和人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告韩强与被告河北林浩新能源科技有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告河北林浩新能源科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一审中被上诉人提交的误工证明和工资表上均盖有上诉人的公章，且工资表中有公司负责人张月红的签字，可以证实被上诉人在上诉人公司工作的事实。上诉人称被上诉人在工作期间不受上诉人管理、劳动报酬以组为单位按工作量结算，但除了证人证言之外，未提交其他证据予以佐证，其证据效力不足以反驳被上诉人提交的误工证明和工资表等证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，一审法院依据上述证据确认双方存在事实劳动关系，并无不当。上诉人的上诉缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清
摘要
河北林浩新能源科技有限公司、韩强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀06民终591号上诉人（原审被告）：河北林浩新能源科技有限公司，住所地：涿州市百尺竿镇胡同口村。法定代表人：韩志，总经理。委托诉讼代理人：任焱辉，河北博典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩强，男，汉族，1979年1月16日出生，住河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人：朱佳吉，河北瀛保律师事务所律师。上诉人河北林浩新能源科技有限公司因与被上……