劳动争议 （2017）冀10民终5813号
裁判要旨
用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，获得相应的劳动报酬、劳动保护，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，被告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，何庆生为适格劳动者。双方虽未签订劳动合同，但何庆生从事原告安排的门卫保安工作，受用人单位的监督管理，并获得相应的劳动报酬，应依法认定何庆生与被告已形成事实劳动关系。故原审法院对七原告主张何庆生与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持，对被告提出与何庆生之间不存在事实劳动关系的抗辩意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：何庆生与被告利华能源储运股份有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与原审一致。本院认为，何久功等7被上诉人在一审提交的证据能够证明何庆生与利华能源储运股份有限公司之间存在劳动关系。上诉人称上诉人与何庆生之间不存在事实劳动关系与事实不符。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实
摘要
利华能源储运股份有限公司、樊秀英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5813号上诉人（原审被告）：利华能源储运股份有限公司，住所地霸州市112国道南侧顾庄铁道桥西。法定代表人：孙河忠，职位。委托代理人：王长青，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：樊秀英，女，1940年6月4日出生，民族，职业，现住固安县温泉区。被上诉人（原审原告）：何映娜，女，1993年6月24日出生，民族，职业，现住固安县……