劳动争议 （2018）冀10民终507号
裁判要旨
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，有获得相应的劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告从事原告安排的工作，接受原告的管理，遵守原告内部的劳动规章制度，庭审中被告提供的证据形成证据链，相互佐证，原、被告之间形成事实劳动关系，事实清楚，证据充分。故原审法院对原告主张与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，对被告的抗辩意见予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告霸州市穗达海绵有限公司与被告马景文之间具有事实劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与原审一致。本院认为，马景文在一审提交的证据已经形成了完整的证据链条，足以证明马景文与上诉人之间存在事实劳动关系。综上，上诉人的上诉请求不能成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉
摘要
霸州市穗达海绵有限公司、马景文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终507号上诉人（原审原告）：霸州市穗达海绵有限公司，住所地:霸州市东段乡石家堡村北。法定代表人：朱佳程，男，1987年5月5日出生，汉族，住霸州市。委托代理人：刘珍珍，河北天禹律师事务所律师。委托代理人：郑佳良，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马景文，男，1968年11月19日出生，汉族，住河北省石家庄市赞皇县。上诉人霸……