劳动争议 （2018）新23民终1000号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订或虽未签订劳动合同，但劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理、从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据劳社部[2005]12号文件即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告石河子开发区万达劳务服务有限责任公司于2017年5月28日向被告郑文江出具简易劳动合同书一份，虽然该简易劳动合同书加盖有“此复印件仅使用于保险理赔再次复印无效”的字样，但原告以书面形式确认了其与被告之间存在劳动关系。同时，结合原、被告提交的证据可以确定，被告提供的模板劳动系原告从案外人新疆蓝晨建设工程有限公司玛纳斯县分公司处承包，双方签订的建设工程施工劳务分包合同第9.2条约定：“劳务分包人委派

石河子开发区万达劳务服务有限责任公司与郑文江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新23民终1000号上诉人(原审原告):石河子开发区万达劳务服务有限责任公司。住所地：新疆维吾尔自治区石河子市北四路伯爵庄园***栋**号。法定代表人：赵明，该公司董事长。委托诉讼代理人：韦会英，新疆七合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑文江，男，1989年8月19日出生，现住新疆维吾尔自治区石河子市。上诉人石河子开发区……