劳动争议 （2018）辽06民终768号

本案的焦点系原告与被告之间是否存在劳动关系。要确定双方是否存在劳动关系，一是双方是否签订劳动合同；二是原告是否接受被告单位的监督、管理和安排；三是原告是否为被告单位提供有报酬的劳动。本案原告与被告没有签订书面劳动合同，被告未对该工程进行实际施工和管理，原告工作亦不是由被告安排，且被告没有为原告支付劳动报酬。原告提交的证据无法证明双方存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，不予支持。判决：驳回原告王晓龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，上诉人王晓龙没有提交新证据。本院对一审查明的事实和使用的证据予以确认。本院认为：本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人并未

王晓龙与大连九洲建设集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终768号上诉人（原审原告）：王晓龙，男，1971年4月8日出生，住辽宁省丹东市振安区。委托诉讼代理人：宋积慧，辽宁圣权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连九洲建设集团有限公司。住所地：辽宁省庄河市大郑镇。法定代表人：孔繁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王旭，辽宁永冠律师事务所律师。上诉人王晓龙因与被上诉人大连九洲建设集团有限公……