劳动争议 （2018）豫01民终7764号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供的证据无法证明赵海亮与其存在劳务分包关系，也无法证明被告是受雇于赵海亮，根据证人证言，被告的工作安排和工资发放是受原告的管理和支配，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。因此，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告河南万向科技实业发展集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为，被上诉人王献忠在上诉人河南万向科技实业发展集团有限公司的工地上
摘要
河南万向科技实业发展集团有限公司、王献忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终7764号上诉人(原审原告)：河南万向科技实业发展集团有限公司。法定代表人：李颖。委托诉讼代理人：姚孟开,河南成务律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鸽,河南成务律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：王献忠。委托诉讼代理人：常乾坤，北京华泰（郑州）律师事务所律师。上诉人河南万向科技实业发展集团有限公司因与被上诉人王献忠劳动争议一案，……