劳动争议 （2017）津02民终6248号

事实劳动关系的界定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，通过法院调取的派出所出警视频记录显示在原告的住所地经民警确认朱宇为原告公司天津负责人，其认可被告系原告公司员工，于2016年11月28日入职，双方未签订书面劳动合同；法院限期内原告未提交公司考勤表，且原告提交的工资台账也并非原始凭证，再结合被告提交的照片、通话记录等，可以认定被告与原告存在事实劳动关系；双方之后也没有解除劳动关系的相关手续，故对原告主张与被告不存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。因原告应提交而未提交双方相关工资

天津华之ＸＸ物科技有限公司、王岚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6248号上诉人（原审原告）：天津华之ＸＸ物科技有限公司，住所地天津市河东区冠福大厦1601号。法定代表人：牛宝来，总经理。委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王岚，女，1998年5月7日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：赵耀，天津存合律师事务所律师。委托诉讼代理人：司晓炳，天津存合律师事务所实……