劳动争议 （2018）鲁14民终364号

王某1于2012年9月份从被告处退休，至退休之日止，王某1与被告的劳动关系即行终止，但原告的工资自王某1退休之后仍由王某1直接发给原告，且原告一直跟随王某1干活，由此可见，被告依法制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，原告也不受被告的劳动管理，原告的工作不是由被告安排，其劳动报酬也并非由被告发放。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，原告

王合岭、山东中茂实业集团有限公司送变电工程分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终364号上诉人（原审原告）：王合岭，男，1954年6月2日出生，汉族，住德城区。委托诉讼代理人：王文才，山东古平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东中茂实业集团有限公司送变电工程分公司，住所地德州市德城区东风东路1009号。负责人：高金博，经理。委托诉讼代理人：胡玉华，山东雁震律师事务所律师。上诉人王合岭因与被上诉人山东中茂实业……