劳动争议 （2018）豫01民终5607号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告河南益隆地毯有限公司具有合法的用工主体资格，被告李霞负责原告公司益隆地毯在亚马逊平台的销售工作，受原告公司的安排和管理，工作内容亦属原告公司的业务范围，且其工资由原告公司发放，根据上述规定，本案原、被告双方自2016年2月26日至2016年10月16日期间，虽未订立书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，双方均应按照相关劳动法律法规履行自己的义务。原告在庭审中称被告与其之间是代理销售合作关系而非劳动关系、被告系其公司每月有3000元保底收入的合作代理销售人员，并提交《益隆地毯合作代理销售办法》一份。经审查，该销售办法系由原告公司单方面制定，并由销售人员遵照执行，与合作代理销售关系的一般常理不符，故对原告

河南益隆地毯有限公司、李霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5607号上诉人(原审原告)：河南益隆地毯有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD商务内环路金成东方国际10号1002室。法定代表人：白新艾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵书保，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：高亚峰，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。上诉人(原审被告)：李霞，女，1989年3月1日出生，……