劳动争议 （2018）宁04民终956号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。判断是否存在事实劳动关系可以从以下方面考虑：1、双方是否存在管理与被管理的关系；2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。本案中，原告受雇于彭某某，受彭某某管理，并由彭某某给其发付报酬，被告京润瑞阳工程公司未对原告进行劳动管理，亦未给原告安排有报酬的劳动，故双方之间不存在事实劳动关系。原告的诉讼请求不能成立，不予支持。判决：驳回原告贺军明的诉讼请求。案件受理费50元，由原告贺军明负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议案件中，主张存在劳动关系的一方应就劳动关系的成立存在承担举证责任。本案中，上诉人贺军明主张与被上诉人京润瑞阳工程公司存在事实上的劳动关系，但其就该主张并未提供任何证据予以证实。根据双方陈述及证人彭某某证言，上诉人在本案提供劳务是基于彭某某的指示安排，并非受被上诉人管理指派进行劳动，其在本案的劳务报酬亦是由彭某某支付，故其主张与被上诉人存在

贺军明与北京京润瑞阳温室工程技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁04民终956号 上诉人(原审原告)：贺军明，男，汉族，1960年8月13日出生,高中文化，农民，住宁夏石嘴山市大武口区。 委托诉讼代理人：贺伟斌(系贺军明之子)，男，汉族，1987年1月3日出生，大专文化，技术员，住宁夏石嘴山市大武口区。代理权限为特别授权。 被上诉人(原审被告)：北京京润瑞阳温室工程技术有限公司，住所地：北京市……