劳动争议 （2017）苏04民终3395号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应从劳动者是否接受用人单位的管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加社会保险，劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，劳动者是否向用人单位提供较为长期、固定的劳动等方面综合考量。本案中，被上诉人程宝江经由金林芝招用在上诉人全润公司承接的工地上提供劳动，上诉人全润公司主张金林芝系挂靠在其单位承接工程并无充分证据佐证，也并无证据显示2008年后金林芝曾以其他建筑企业名义对外承接工程，而金林芝原为上诉人全润公司前身宏大公司上海分公司、上海第一分公司负责人，同时亦为上诉人全润公司股东及副董事长，作为被上诉人程宝江而言，其有充分理由相信金林芝系代表上诉人全润公司或原宏大公司上海分公司、上海第一分公司，而被上诉人程宝江所提供的劳动亦系为完成上诉人全润公司承接的工程，结合被上诉人程宝江提供劳动较为长期稳定的情况，一审认定被上诉人程宝江与上诉人全润公司之间形成劳动关系并无不当。金林芝于2013年代表上诉人全润公司解除被上诉人程宝
摘要
程宝江与溧阳全润建设工程有限公司（原江苏宏大建设集团有限公司）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3395号上诉人（原审被告）：溧阳全润建设工程有限公司（原江苏宏大建设集团有限公司），住所地江苏省溧阳市溧城镇燕山路50号。法定代表人：钟国新，该公司经理。委托诉讼代理人：狄蓉，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程宝江，男，1989年11月5日生，汉族，江苏省泰州市人，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：华玉琴，江苏睿恒……