劳动争议 （2018）粤03民终5409号
裁判要旨
根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为程新平与被上诉人是否存在劳动关系。对此争议焦点，本院分析认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，程新平提交的《投资入职协议》虽系其与第三人谭勇签订，协议中亦约定了自备车辆、参与利润分成等非劳动权利义务内容，但不能否定协议就程新平为深圳丰海公司、深圳鼎嘉信公司提供劳动、领取工资报酬等劳动权利义务内容进行了约定，结合程新平提交的《委托书》、深圳丰海公司出具的《个人工资收入证明》以及深圳鼎嘉信公司向劳动仲裁机关出具的《情况说明》等证据，以及从深圳丰海公司、深圳鼎嘉信公司工商登记情况来看，上述两家公司存在股东相同等关联关系，由此，可以认定程新平除与谭勇存在投资
摘要
程新平与丰海公司劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤03民终5409号上诉人（原审原告）：程新平。委托诉讼代理人：梁国浩，广东南天星律师事务所。被上诉人（原审被告）：深圳市丰海电子材料有限公司。法定代表人：余燕球。委托诉讼代理人：王炯炜，广东创见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鼎嘉信电子科技有限公司。法定代表人：余艳娥。委托诉讼代理人：王炯炜，广东创见律师事务所律师。被上诉人（原审……