劳动争议 （2018）京02民终8364号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。育东劳服公司与徐宝全自2012年1月1日起签订《劳动合同》，此前徐宝全未向育东劳服公司提供劳动，故双方劳动关系应自2012年1月1日建立。徐宝全要求确认自2000年7月至2011年12月31日期间与育东劳服公司之间存在劳动关系，于法无据，不予支持。育东劳服公司发出的“解除《劳动合同》通知书”载明双方劳动关系于2017年12月8日解除，故对徐宝全要求确认与育东劳服公司之间自2012年1月1日至2017年12月6日期间存在劳动关系的请求予以支持。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。育东劳服公司发出的“解除《劳动合同》通知书”载明因徐宝全具有“劳动者严重违反单位规章制度的”情形而解除劳动合同，但育东劳服公司未提交证据证明通知书中载明解除事实及规章制度依据，故育东劳服公司该解除劳动合同行为不符合法律规定，应向徐宝全支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可因惠东塑料厂进行改制，徐宝全被安排至育东劳服公司，且惠东塑料厂未支付徐宝全经济补偿金，现徐宝全主张将惠东塑料厂的工作年限合并计算，于法有据，予以支持。经核算，育东劳服公
摘要
北京育东劳务服务中心有限责任公司与徐宝全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8364号上诉人（原审被告）：北京育东劳务服务中心有限责任公司，住所地北京市东城区北下洼子胡同17号1幢1层102室。法定代表人：刘洪林，经理。委托诉讼代理人：田邦林，男，北京东方祥泰投资管理公司员工。委托诉讼代理人：张璇，女，北京东方祥泰投资管理公司员工。被上诉人（原审原告）：徐宝全，男，1980年6月11日出生，汉族，住北京市朝阳区……