劳动争议 （2018）京03民终8971号

本案的第一个争议焦点问题为双方劳动关系解除原因及解除时间的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。基于前述情形提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，四方天龙公司经营的天龙汽配城停业后，双方劳动合同订立时所依据的客观情况显然发生了重大变化，无论是四方天龙公司还是尹延全，均明知双方劳动合同无法继续履行。在2017年7月底至8月期间，四方天龙公司多次耐心与尹延全沟通协商解除劳动关系，提出补偿方案，主动作为，敢于担当，应予赞许。尹延全要求按照用人单位违法解除劳动合同的标准核算其应得补偿没有依据，尹延全在协商过程中提出明显超出法律规定的补偿数额造成双方未能达成一致，四方天龙公司进而采取其主张的调整岗位方式来对付尹延全提出的过高诉求，四方天龙公司就其在双方解除劳动关系的谈判破

北京四方天龙汽车城市场有限公司与尹延全劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8971号上诉人（原审被告、原告）：北京四方天龙汽车城市场有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区。法定代表人：任国亮，董事长。委托诉讼代理人：陈明波，男，北京四方天龙汽车城市场有限公司副总经理。委托诉讼代理人：尹双慧，女，北京四方天龙汽车城市场有限公司法务专员。被上诉人（原审原告、被告）：尹延全，男，1968年7月1日出生，汉族……